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2019年12月24日下午一点人资部进行了2019年的年终工作总结，公司总经理营总，常务副总王总出席了此次会议。
此次总结主要对2019年工作进行总结、并对存在的问题进行分析，吸取教训，总结经验，为开展2020年工作奠定了良好的基础。首先由人资部个人进行总结，随后由李欣作为代表对部门进行总结。之后由王总对人资部本年度工作完成情况进行评价，并对于我们的工作给予肯定，同时也指出了我们的不足之处，王总表示2020年希望人资部工作抓重点，严格按制度执行，加大检查力度；加强学习，掌握更多的专业知识，提升业务水平和综合能力，踏实做好每一项工作。营总也对人资部整体的工作进行了点评，要求制定2020年度工作实施方案，要有可操作性、可实施性，能够得到验收检查的标准。
最后营总从以下几个方面给出指导性意见：
1．招聘工作要拓宽渠道，吸引优秀人才；
2．认真做好培训工作，内部培训与外部培训相结合；
3．对现有人员与新入职员工进行考核，详细分成月考核，季度考核，半年考核，全年考核等；
4．做好人才储备工作，要对有潜力的员工进行开发挖掘；
5．随时掌握员工思想动态，对其进行观察，及时沟通。
最后，感谢公司及各部门给予人资部工作上大力的支持，同时我们一定紧跟公司步伐，踏踏实实、任劳任怨的完成每一项工作。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。我们一定会不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平。相信2020年人资部将不负众望，砥砺前行！
人资部供稿
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正信伟业2019年终总结大会—招标部
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